8 mai (Reuters) – Goldman Sachs Group Inc (GS.N) a fost de acord să plătească 215 milioane de dolari pentru a soluționa un proces din cauza prejudecății larg răspândite împotriva femeilor, atât în ceea ce privește salarizarea, cât și promovarea. Au spus petiționarii.
Reclamanții, foști angajați ai băncii din Wall Street, au susținut că Goldman Sachs a plătit în mod sistematic femeile mai puțin decât bărbații și le-a acordat femeilor recenzii slabe de performanță care le împiedicau avansarea în carieră.
Cazul este unul dintre cele mai importante dintr-o serie de decenii de procese împotriva băncilor care vizează presupusul tratament inegal al femeilor de pe Wall Street.
Acordul acoperă aproximativ 2.800 de femei asociate și vicepreședinți care lucrează în diviziile de investiții bancare, management de investiții și valori mobiliare ale Goldman Sachs.
„După mai bine de un deceniu de litigii intense, ambele părți au convenit să rezolve această chestiune. Vom continua să ne concentrăm asupra oamenilor noștri, clienților noștri și afacerii noastre”, a declarat Jacqueline Arthur, șefa globală de management al capitalului uman la Goldman Sachs.
Ca parte a acordului, Goldman Sachs va angaja experți independenți pentru a efectua analize suplimentare privind evaluările performanței și diferențele de remunerare între femei și bărbați, se mai arată în comunicat.
Kelly Dermody, co-avocat al reclamanților, a spus că ei consideră că acordul „oferă recuperări substanțiale și certe pentru toți membrii clasei și promovează egalitatea de gen la Goldman”.
Urvi Duggar relatează în Bangalore; Editare de Sonali Pal
Standardele noastre: Principiile de încredere Thomson Reuters.
