Muncitorii Anheuser-Busch au început să lovească toate fabricile de bere din SUA

Teamsters și Anheuser-Busch, cel mai mare producător de bere din țară, au anunțat miercuri seara că sindicatul și compania au ajuns la un acord tentativ asupra unui contract care include câștiguri salariale puternice și protecții semnificative pentru securitatea locului de muncă.

Fără un contract, 5.000 de membri ai sindicatului Teamsters erau gata să lovească vineri împotriva celor 12 fabrici de bere ale companiei din toată țara, care produc Bud Light, Budweiser, Michelob Ultra, Stella Artois și alte mărci de bere.

„Teamsters fac bere, Teamsters fac Anheuser-Busch succes, iar membrii noștri merită o afacere mai bună. Pentru asta am luptat și am câștigat astăzi”, a declarat președintele Teamsters, Sean O'Brien, într-o declarație miercuri.

Brendan Whitworth, CEO al Anheuser-Busch, a declarat într-o declarație: „Compania este incredibil de încântată că a ajuns la un acord tentativ care continuă să recunoască talentul, dedicarea și munca grea a echipelor noastre, poziționând în același timp compania pentru succesul pe termen lung. … În calitate de producător de bere din America, avem cei mai buni oameni Există și oferim cele mai bune locuri de muncă din industria berii.

Membrii sindicatului vor avea acum posibilitatea de a revizui contractul și de a vota dacă îl ratifice. Noul contract tentativ a fost recomandat în unanimitate de comitetul de negociere al Teamsters. Dacă membrii resping contractul, lucrătorii pot intra în grevă.

Acordul include o creștere a salariului de 8 dolari pe oră pe durata contractului de cinci ani, inclusiv o creștere imediată de 4 dolari pe oră în primul an. Aceasta este o creștere medie a salariului de 23 la sută pe perioada contractului.

Acordul include protecții semnificative pentru securitatea locurilor de muncă pentru toți lucrătorii din sindicat, a spus sindicatul – o cerere cheie pentru Teamsters, care a concediat lucrătorii din sindicat de ani de zile. Sindicatul și compania nu au precizat ce tip de asigurare a locului de muncă vor primi lucrătorii.

READ  Creșterea economică din SUA a accelerat la 4,9% în trimestrul al treilea

Potrivit acordului, lucrătorii vor primi un bonus de aprobare de 2.500 de dolari, contribuții sporite la pensie și restabilirea beneficiilor de pensie pentru membrii actuali și pensionari, a spus sindicatul. Și sindicatul a spus că compania va pune capăt planului său de îngrijire a sănătății pe două niveluri, în care unii lucrători primesc beneficii slabe.

Noul acord contractual este alimentat de creșterea activității muncii în SUA, de o piață a muncii în creștere și de popularitatea în creștere pentru sindicate. În 2023, muncitorii americani au condus 33 de greve majore – definite ca implicând cel puțin 1.000 de lucrători – de-a lungul a două decenii, potrivit datelor Departamentului Muncii publicate luna aceasta.

Lucrătorii sindicali au câștigat contracte cu majorări de două cifre în ultimul an, cu greve și simple amenințări cu grevă. Aproximativ 340.000 de angajați UPS – inclusiv membri Teamsters – au câștigat anul trecut un nou contract pe care unii experți în muncă l-au descris ca fiind cel mai bun pentru lucrătorii din istoria UPS, inclusiv o mărire de 50% pe cinci ani pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Teamsters au spus că Anheuser-Busch a fost de acord să se întâlnească la Washington miercuri pentru prima dată în câteva săptămâni pentru a încerca să ajungă la un acord înainte de termenul limită pentru greva de la miezul nopții de vineri.

Miercuri seara, președintele Teamsters O'Brien a declarat într-o declarație că compania a făcut o ofertă modificată care „continuă să ignore multe dintre problemele cheie ale Teamsters”. Părțile au ajuns la un acord tentativ mai târziu în ziua după ce compania a prezentat o altă ofertă.

READ  Războiul din Ucraina: Cine a lansat documente secrete ale SUA - De ce?

În decembrie, mii de membri Anheuser-Busch Teamsters au votat pentru autorizarea unei greve – 99% au fost pentru.

Membrii Teamster de la Molson Coors din Fort Worth sunt, de asemenea, în grevă din 17 februarie pentru salarizare.

Michael Silva, directorul Teamsters Local 919, care reprezintă aproximativ 500 de lucrători Anheuser-Busch la fabrica sa de bere din Houston, a declarat săptămâna aceasta că este preocupat în special de siguranța locului de muncă. Unitatea sa există de zeci de ani și oferă locuri de muncă pentru generații de familii, deși a pierdut locurile de muncă din sindicat de-a lungul anilor.

„Numărul nostru a scăzut încet. Unele dintre acestea au de-a face cu automatizarea”, a spus Silva. „Nimeni să nu se teamă că nu există muncă”.

Mii de locuri de muncă bine plătite Teamster au fost pierdute, deoarece gigantul berii și-a automatizat și consolidat părți ale operațiunilor sale de-a lungul anilor, spun experții în forța de muncă și în lanțul de aprovizionare – un proces de dezindustrializare care ar putea împinge economiile locale în recesiune. În 2022, Anheuser-Busch a vândut o fabrică de distribuție în Oakland, California, eliminând 140 de locuri de muncă Teamsters.

Patrick Penfield, profesor de practică de management al lanțului de aprovizionare la Universitatea Syracuse, a declarat că Anheuser-Busch InBev, compania multinațională belgiană de bere care deține operațiuni de fabricare a berii din SUA, excelează la reducerea costurilor prin noile tehnologii și automatizări.

„Totul este despre eficiență și automatizare la Anheuser-Busch”, a spus Penfield. „Aceștia achiziționează companii, le aduc în val și apoi se uită la modul în care pot fi mai eficienți și să facă mai mult cu mai puțin… Este o întrebare de „Putem face aceeași cantitate de bere cu mai puțin alcool?”

READ  India, Japonia, Coreea de Sud „lovin cel mai tare” dacă petrolul atinge 100 de dolari

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *