Raytheon a dat în judecată pentru discriminare de vârstă în practicile de angajare

Un bărbat în vârstă de 67 de ani din Virginia l-a dat în judecată marți pe Raytheon pentru discriminare în funcție de vârstă, spunând că compania aerospațială a favorizat ilegal absolvenții de facultate recent în detrimentul lucrătorilor în vârstă în procesul de angajare.

Fundația AARP, brațul caritabil al National Advocacy Group for the Elderly, a intentat acțiunea la Tribunalul Districtual din SUA în numele lui Mark Goldstein. Goldstein a aplicat pentru mai multe posturi la Raytheon începând cu 2019, dar nu i s-a acordat niciodată un interviu – „pe baza vârstei sale”, susține procesul. Fundația AARP încearcă să transforme procesul într-o acțiune colectivă în numele altor potențiali reclamanți.

Plângerea arată că Raytheon — unul dintre cei mai mari contractori de apărare ai națiunii, cu 185.000 de angajați în întreaga lume — favorizează tinerii în procesul de angajare, folosind expresii în listele de locuri de muncă precum „proaspăt absolvent de facultate” sau „proaspăt absolvent”. Pentru unele poziții în inginerie software, inginerie mecanică, afaceri și alte domenii, compania solicită, de asemenea, solicitanților să aibă o diplomă de colegiu și cel puțin unul sau doi ani de experiență de lucru pentru a „întâmpina calificările de bază” – sau o diplomă. Facultatea în ultimii doi ani.

Chris Johnson, un purtător de cuvânt al RTX Corp., care deține Raytheon, a calificat afirmațiile „total lipsite de fond” într-o declarație, spunând că compania „respectează toate legile relevante privind discriminarea în funcție de vârstă și ne angajăm să menținem o forță de muncă diversificată”.

fi prins

Povești scurte pentru informare rapidă

„Vom apăra cu fermitate practicile noastre de angajare”, a spus Johnson.

READ  Succesul lui MOXIE de la NASA

Cu aproape 40 de ani de experiență de lucru în management de proiect, securitate cibernetică, tehnologie și alte domenii conexe, Goldstein a îndeplinit toate cerințele pentru posturile pentru care a aplicat. Unul sau doi ani de experiență în muncă, se spune în plângere.

Peter Romer-Friedman, un avocat de interes public care îl reprezintă pe Goldstein la Fundația AARP, a spus că zeci de mii de americani în vârstă „care Am văzut aceste anunțuri, așa că nu am aplicat” poate fi eligibil să se alăture unei acțiuni colective.

Romer-Friedman a adăugat că acesta este primul dintre alte procese colective similare pe care compania ei intenționează să le depună împotriva angajatorilor, acuzând discriminare în funcție de vârstă în practicile de angajare.

„Suntem clar că Raytheon nu este singura companie mare care face acest lucru”, a spus Romer-Friedman. „Credem că acest caz trimite un mesaj puternic că Raytheon greșește să facă acest lucru și că este greșit să atribuie lucrători mai în vârstă altor companii, mari sau mici, prin astfel de cerințe de „procent absolvent de facultate”.

Legea federală interzice discriminarea în funcție de vârstă față de anumiți solicitanți de locuri de muncă și angajați care au 40 de ani sau mai mult.

Steve Schultz, șeful Raytheon pentru achiziții globale de talente, a spus CNBC Până în 2023, absolvenții de facultate noi sau proaspeți – un grup demografic în creștere la companie – vor reprezenta aproape un sfert din angajările recente.

Procesul a urmat o constatare din 2021 a Comisiei pentru șanse egale în muncă din SUA (EEOC), o agenție federală care aplică drepturile civile la locul de muncă, că practicile lui Raytheon de a angaja proaspăt absolvenți de facultate au încălcat Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în domeniul angajării din 1967. Ca răspuns la o plângere de discriminare depusă de Goldstein împotriva lui Raytheon la EEOC în 2019.

READ  India, Japonia, Coreea de Sud „lovin cel mai tare” dacă petrolul atinge 100 de dolari

După ce EEOC a găsit dovezi de discriminare, Romer-Friedman a spus că Raytheon și-a modificat ușor oportunitățile de angajare. În loc să caute candidați care au absolvit într-un anumit interval de date, listările solicită absolvenți de facultate recent cu mai puțin de unul sau doi ani de experiență de muncă.

„Este același lucru în diferite limbi”, a spus Romer-Friedman. „Raytheon a fost conștient de aceste practici de ani de zile și nu le-a schimbat efectiv practicile”.

Plângerea, depusă marți, susține, de asemenea, că practicile de angajare ale lui Raytheon încalcă Legea privind practicile echitabile de angajare din Massachusetts. Avocații din proces au spus că solicitanții de locuri de muncă ale căror drepturi au fost încălcate ar crea o clasă națională de lucrători cu pretenții în temeiul legii statului. Raytheon și-a mutat sediul corporativ din Waltham, Mass., la Arlington, Virginia, în 2022.

Instanțele vor decide dacă alți potențiali reclamanți care ar putea căuta un loc de muncă la Raytheon sunt incluși automat în proces sau trebuie să renunțe.

William Rivera, vicepreședinte senior pentru litigii la Fundația AARP, a declarat că mulți lucrători în vârstă se confruntă cu discriminare în funcție de vârstă în căutarea unui loc de muncă, în special la companiile legate de tehnologie, care acordă prioritate angajaților „tineri, energici și activi”.

„Oprirea muncii [lots of] Datorită vârstei și experienței oamenilor, oportunitățile au de fapt un efect absolut devastator asupra lucrătorilor în vârstă care încearcă să se întoarcă la muncă”, a spus Rivera.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *