Acest raport PwC dezvăluie o creștere alarmantă de 550% a companiilor care preconizează concedieri în 2025!

În ultimii ani, piața muncii din România a trecut printr-o serie de transformări semnificative, influențate de factori economici globali și politici fiscale locale. Recent, un studiu realizat de PwC România a dezvăluit o creștere semnificativă a procentului de companii care anticipează reducerea forței de muncă în anul 2025. Această schimbare este determinată de o combinație de măsuri fiscale și încetinirea creșterii economice, atât la nivel național, cât și global. Studiul, cunoscut sub numele de HR Barometer, oferă o privire detaliată asupra modului în care companiile se adaptează acestui mediu economic în schimbare și cum aceste adaptări pot influența angajații din diverse sectoare economice.

Creșterea așteptărilor privind reducerile de personal

Conform sondajului HR Barometer, procentul companiilor care preconizează reduceri de personal a crescut de la 2% în ianuarie 2024 la 11% în ianuarie 2025. Această schimbare dramatică reflectă o ajustare semnificativă a strategiilor de afaceri, determinată de o serie de factori economici și fiscali. În timp ce mai multe companii (47%) anticipează o creștere a numărului de angajați sau stagnare (42%), preocuparea pentru reduceri de personal a devenit mult mai pregnantă.

Unul dintre principalele motoare ale acestei schimbări este eliminarea unor beneficii fiscale în domenii precum IT, agricultură și construcții, parte a eforturilor guvernului de a reduce deficitul bugetar. Această măsură, alături de încetinirea creșterii economice, a determinat companiile să-și regândească strategiile de personal pentru a rămâne competitive. În plus, sectorul Retail, FMCG și Distribuție, care deja a experimentat reduceri de personal de 14% la începutul lui 2024, a văzut o creștere a acestui procent la 17% în ianuarie 2025.

Târgurile de Crăciun, bijuterii ale sezonului festiv: Descoperă noi imagini magice din România

Impactul asupra sectoarelor cheie

Diverse sectoare economice resimt diferit schimbările din piața muncii. În sectorul IT și telecomunicații, 45% dintre angajatori se așteaptă la reduceri de personal, o schimbare notabilă față de anul trecut, când niciun angajator nu anticipa reduceri. În schimb, 81% anticipau creșteri și 19% stagnare. Această transformare reflectă modul în care dinamica economică globală și presiunile fiscale influențează chiar și sectoarele tradițional stabile.

Similar, sectorul farmaceutic, care în ianuarie 2024 avea 92% dintre companii preconizând creșteri și 8% stagnare, acum vede 22% dintre companii așteptând reduceri de personal. Alte sectoare, precum industria auto (22%), producția (15%) și serviciile financiare (13%), se așteaptă, de asemenea, la reduceri semnificative de personal. Această tendință subliniază nevoia de ajustare și adaptare în fața provocărilor economice actuale.

Descoperind România istorică: călătorie prin timp

Bugetele salariale și influențele economice

Un alt aspect esențial al raportului PwC este analiza bugetelor salariale. Creșterile salariale estimate la nivelul pieței generale sunt de 7.3% în 2025, comparativ cu 11.6% în anul precedent. Majoritatea creșterilor salariale sunt influențate de performanța individuală a angajatului, urmată de performanța companiei și evoluția pieței. Acest lucru indică o schimbare către o recompensare mai personalizată și bazată pe merit.

În ciuda acestor creșteri, doar unul din patru angajatori ajustează salariile sau oferă bonusuri pentru a reflecta inflația sau creșterea costului vieții. Aceasta subliniază provocările cu care se confruntă companiile în gestionarea bugetelor salariale și menținerea competitivității pe o piață din ce în ce mai provocatoare. Pe măsură ce economia continuă să evolueze, companiile trebuie să găsească modalități de a-și motiva și reține angajații, menținând în același timp sustenabilitatea financiară.

Acest avion de luptă chinez, comparat cu o frunză de ginkgo, ar putea redefini puterea aeriană mondială

Detalii ale sondajului HR Barometer

▶

Sondajul HR Barometer, realizat de PwC România între 14 și 20 ianuarie 2025, a colectat informații de la 130 de companii participante din diverse sectoare economice. Acestea includ IT și Telecomunicații (22%), servicii de outsourcing (17%), servicii financiare (12%), produse industriale (10%), bunuri de consum și distribuție (9%), retail (9%), farmaceutice (7%), auto (7%) și construcții (2%). Aceste date oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra modului în care diferite sectoare se adaptează la noile realități economice.

Participarea diversificată a companiilor subliniază relevanța și aplicabilitatea sondajului în a oferi o imagine de ansamblu asupra dinamicii pieței muncii. Datele obținute reflectă nu doar tendințele generale, ci și diferențele specifice de sector, ajutând companiile să își ajusteze strategiile în consecință. Acest tip de cercetare este esențial pentru a înțelege cum companiile pot naviga cu succes provocările economice și cum pot dezvolta planuri de personal eficiente și durabile.

Pe măsură ce ne confruntăm cu transformări economice continue, rămâne de văzut cum vor răspunde companiile și angajații la aceste schimbări. Cum vor reuși să se adapteze companiile la noile provocări economice și ce impact va avea acest lucru asupra angajaților și pieței muncii în general?

Înfruntați acest quiz: sunteți de neînvins pe acest articol?

[ays_quiz id=”60″]

Ți-a plăcut? 4.3/5 (29)